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Wie Sie mit agilen Teams die Kultur eines ganzen Unternehmens schnell und nachhaltig verändern können – pragmatisch und effektiv. ZENTRALE THESEN 1. Unternehmenskultur ist das neue Unternehmenskapital 2. Top-Down-Change ist

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Post-Merger Integration Strategische Markenpositionierung eines durch M&A gewachsenen Weltmarktführers der Chemieindustrie. Post Merger Integration der Haupt-Konzernmarken in einer „One Voice“ Markenstrategie. Definition von Value Proposition, Vision und Mission unter Einbindung

Future Day 2017 – eine Rückschau   Lange haben wir geglaubt, die Zukunft unserer Wirtschaftswelt ließe sich allein aus der Dynamik von Technologie und Ökologie erklären. Diese Gewissheit ist ins

Leipzig, 15.Mai 2017 – Digitale Technologien sind für die meisten Patienten, Versicherten oder Kunden bereits selbstverständlicher Bestandteil des alltäglichen Lebens. Doch wann wird die Digitalisierung zum Standard im ersten Gesundheitsmarkt?

Am 9. & 10. Mai hält Sven Hecker, Managing Partner von bandrelation consulting, in Leipzig einen Vortrag auf dem Fachlehrgang „Digitale Medizin“ veranstaltet durch Gesundheitsforen Leipzig und Bundesverband Internetmedizin e.V.

erschienen in HORIZONT 46/2016: Employer Branding wird angesichts der demografischen Entwicklung und Digitalisierung immer wichtige rund zugleich von vielen Seiten stärker kritisiert. In ihrem Artikel „Es geht auch anders“ diskutiert

Interessanter Artikel zum Thema Unternehmenskultur von Thomas Sattelberger, erschienen in der WIWO, 02. November 2016. Anleser: Geht es um Digitalisierung, geht es immer auch um die richtige Unternehmenskultur. Aber was