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Wie Sie mit agilen Teams die Kultur eines ganzen Unternehmens schnell und nachhaltig verändern können – pragmatisch und effektiv. ZENTRALE THESEN 1. Unternehmenskultur ist das neue Unternehmenskapital 2. Top-Down-Change ist

SPEZIAL: Wirtschaftskanzleien und Employer Branding –  gewinnen Sie den „War for Talents“

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